Nederland

 

Arbeidsvoorwaarden

Welkom bij een van de grootste reisorganisaties van Nederland, waar salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden concurrerend zijn. Waar een goede, informele sfeer heerst en je alle ruimte krijgt om je te ontwikkelen en de balans tussen werk en privé belangrijk is. Onze organisatie valt onder de CAO voor de reisbranche .

 


 

Algemeen
Jij hebt CWT veel te bieden, maar CWT heeft jou ook veel te bieden. Het salaris is concurrerend en dat geldt ook voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. De sfeer is informeel en het werk afwisselend. CWT biedt je de volgende arbeidsvoorwaarden:

 

  • 40-urige werkweek
  • 8% vakantietoeslag
  • Tenminste 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband
  • 6,5 ADV-dag per jaar op basis van een fulltime dienstverband
  • Reiskostingvergoeding
  • Bonus voor iedere medewerker binnen CWT
  • Regeling voor tegemoetkoming bijzondere ziektekostenverzekering
  • Aantrekkelijke kortingen op je privé-reizen

 

Belangrijk om te weten is dat CWT je stimuleert om jezelf zoveel mogelijk te ontwikkelen. Wij hebben een zeer vriendelijke studiekostenregeling voor onze medewerkers.

 

Je werkweek
Bij CWT heb je invloed op de indeling van je werkweek. Dat doe je in overleg met je leidinggevende. Daarbij kijken jullie samen naar de behoefte van de afdeling en wat jou privé het best uitkomt. 

Voor sommige functies bestaat overigens ook de mogelijkheid tot deeltijdwerk.

 

Variatie in je arbeidsvoorwaarden
CWT biedt een Cafetariamodel. Je krijgt een basispakket met een aantal opties om de arbeidsovereenkomst naar eigen behoefte in te vullen. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof opnemen door vakantiedagen te kopen of omgekeerd over extra geld beschikken door vakantiedagen te verkopen (maximaal 64 uur bij fulltime dienstverband). Ook is het mogelijk om salaris of vakantie-uren in te zetten om via het CWT-fietsplan de aanschaf van een fiets te bekostigen.

 

Kortingen
CWT-medewerkers profiteren van interessante kortingen, zoals:

  • het Personeel Privé pakket (kortingen op verschillende verzekeringen en hypotheken)
  • Aantrekkelijke kortingen op je privé-reizen
  • 7,5% korting via onze collectieve ziektekostenverzekering
  • 1 internationaal treinkaartje per jaar

 

Pensioen
Een goed pensioen is een zeer belangrijke arbeidsvoorwaarde. Daarom ga je zodra je bij CWT in dienst komt, samen met je werkgever pensioen opbouwen. CWT vergoedt 2/3 van de pensioenpremie berekend over de gehele looptijd van je dienstverband. De CAO voor de Reisbranche schrijft voor dat de werkgever de helft van de pensioenpremie moet bijdragen. Als CWT-werknemer heb je dus een voordeel met onze hogere werkgeversbijdrage in de pensioenpremie. Het CWT-pensioen is op basis van een middelloonregeling, dat betekent dat je gemiddelde salaris van je diensttijd bij CWT richtinggevend is voor de hoogte van je pensioen. Per jaar bouw je 1,75% van je pensioen op terwijl de CAO een opbouw van 1,65% voorschrijft. Ook hier heb je dus als CWT-werknemer een voordeel met een hogere pensioenopbouw. Tevens is het mogelijk om zelf extra te storten in je pensioenregeling. Vanaf je 65ste jaar kun je bij CWT genieten van je pensioen.

 

Levensloopregeling en spaarloonregeling
Als je wilt sparen om een tijd onbetaald verlof te kunnen opnemen, kun je gebruik maken van de levensloopregeling. Er kunnen zich in je privé-leven immers allerlei situaties voordoen waarin je dat verlof nodig hebt. Deze regeling is ondergebracht bij Nationale Nederlanden en deelname hieraan is geheel vrijwillig.

Indien je niet deel wilt nemen aan de levensloopregeling, is het mogelijk om via CWT deel te nemen aan de aantrekkelijke spaarloonregeling.